自分のスキルアップのための各種資格取得、研修参加について奨励しています。
その研修に充てるお金として毎月正職員には研修手当として月額4000円支給しています。
またそれ以外にも自分で参加した研修などについては後日書類を提出してもらい、賞与支給時に費用の一部を補助しています。

実習などで保育終了後、当番制などで降園バスに乗っている姿を見たことありませんか？
降園時間にバスが出発して園に戻ってから保育室の片付け、清掃、次の日の準備などをやっているとあっという間に勤務終了時間になってしまいます。
定時帰宅できるようにするため幼稚園ではバス添乗パートさんのサポートを受け、正職員が保育終了後すぐに清掃や次の日の準備に入れるような体制を整えています。朝バスのパートさんもいます。

バス乗務と同様、幼稚園終了後の延長保育を正職員でローテーションで回している園が多いと思います。
当園では延長保育を利用している園児が多く、延長保育専門の先生やパートの先生が延長保育を担当しています。

どこの園でも様々な行事があると思います。もちろん、当園でも正職員は担当行事があります。
しかし、当園には行事の企画・準備を専門に行う行事担当職員がいます。
基本的な打ち合せや準備物の整理、保護者に配布する手紙などは行事担当の職員が行いますので、担任の行事準備の負担が少なくなっています。クラス担任の職員は、最終的な旬日物の確認、当日の動きの確認をするだけで行事を行えるような体制を整えています。

年次有休休暇についてはもちろん、看護休暇制度を拡充しました。
小学生までの子供がいる正職員については、子どもの行事や急な体調不良の時に使える「こども休暇」があります。 有休休暇の残りを気にせず安心して勤務できます。
また夏休み休暇・誕生月休暇を合わせて初年度から有給休暇が14日とお休みが取りやすくなっています。
パートタイム職員の有給休暇もあります。（勤務時間により日数が異なります）