園内での内部研修はもちろん、専門の外部講師を招く等、研修を年に５回以上行っています。
外部講師を招いた研修も積極的に実施し、先生方の資質向上に努めているので、自分自身を磨き誇りをもって仕事ができます。　　
　◆マナーアップ研修
　◆新人研修
　◆中堅・主任研修
　◆アレルギー研修
　◆衛生研修
　◆県外園見学研修など
近年増えてきた子どものアレルギーに関する研修、救命救急、音楽指導などその年ごとに変わりますが毎年職員の希望を聞きながら行っています。

自分のスキルアップのための各種資格取得、研修参加について奨励しています。
その研修に充てるお金として毎月正職員には研修手当として月額4000円支給しています。
また、勤務時間内にキャリアップ研修や子育て支援員研修などに積極的に参加しています。
それ以外にも自分で参加した研修などについては後日書類を提出してもらい、費用の一部を補助しています。

担任の業務量を減らし保育に専念できるようにするため、様々な専任スタッフを配置しています。そのうちのひとつが行事担当で、行事の企画・準備を専門に行う行事担当職員がいます。
基本的な打ち合せや準備物の整理、保護者に配布する手紙などは行事担当の職員が行いますので、担任の行事準備の負担が少なくなっています。クラス担任の職員は、最終的な旬日物の確認、当日の動きの確認をするだけで行事を行えるような体制を整えています。
正職員が担当する小さな行事もあります。

「より良い教育・保育」のためとなる業務以外のことは、徹底的に効率化しています。壁面制作・手作りプレゼント・持ち帰り業務はなく、書類や資料づくりもすべてＰＣで行っています。
また、時間のかかる職員間の伝達や園児の出欠・保護者との連絡は、スマホの電子連絡帳などを使っており、伝達ミスが防げるうえに時間短縮も図れています。

各園には休憩室を設け、毎日１時間の休憩を実施しています。休憩時間中は園外へ出て用事や買い物を済ませたり、休憩室でゆっくり過ごしたりと、時間の使い方は人それぞれです。
職員が多いので、急なお休みや子どもの体調不良などにも対応しやすいです。
１年目の年次有休休暇は、夏休み休暇・誕生月休暇・リフレッシュ休暇を合わせて初年度から有給休暇が15日とお休みが取りやすくなっています。
パートタイム職員にも有給休暇もあります。

内木学園・内木会には、結婚・出産後も継続して勤務している先生がたくさんいます。
結婚の際には、特別休暇として６日のお休みが付与されますので、新婚旅行や結婚式などで素敵な思い出を作れます。
産休・育休取得率は１００％となっています。復帰後は、３歳未満のお子さんがいる職員は早番・遅番・バスは免除できたり、最大２時間の時短勤務ができたりと、子育てしながら働きやすい環境になっています。
また、小学生までの子供がいる正職員については、子どもの行事や急な体調不良の時に使える「こども休暇」が最大１０日あります。 有休休暇の残りを気にせず安心して勤務できます。

年度末に全職員を対象とした研修会があり、各種表彰があります。
◆永年勤続表彰
5年・10年・15年・20年・25年…の勤続年数５年ごとに表彰があり、商品券などの記念品が授与されます。
◆挨拶・笑顔・掃除表彰
素敵な先生に記念品をプレンゼントしています。
近年、勤続年数が長い職員が増えてきているので、モチベーションUPにつながっています。

新規採用や途中入社の先生には、メンター（信頼のおける相談相手）を配置し、仕事の悩みからプライベートな悩みまで何でも相談してもらる体制を作っています。
また、１年目は複数担任からのスタートとしており、まずは１年間の保育の流れを知り、少しずつスキルアップしていけるようにしています。

幼稚園では、定時帰宅できるようにするため、バス添乗パートさんが代わりにバスを添乗し、正職員が保育終了後すぐに次の日の準備や他の業務に入れるような体制を整えています。
バス乗務と同様、延長保育専門の先生やパートの先生が多いので、長時間の保育が負担とならないよう工夫しています。